KidualCentros: equipo y jornadas · Artículo suelto
Registrar pactos de horas complementarias y actividad sin salario
Vincula a cada persona un pacto de horas complementarias o una revisión de voluntariado o prácticas para que sus horas se clasifiquen bien.
Paso a paso
- Ahora
En «Jornadas → Condiciones y costes», pulsa «Pactos». Escribe en «Buscar persona», pulsa «Buscar personas» y elígela en «Persona».
En «Pactos de horas complementarias» (necesitas «Gestionar nóminas») revisa sus pactos: vigencia, estado («Vigente», «Programado», «Finalizado» o «Retirado»), contrato, documento, límite por periodo y preaviso.
Para registrar uno, en «Nuevo pacto revisado» elige el «Contrato a tiempo parcial» y el «Documento aceptado personalmente». Indica «Inicio», «Fin», «Límite revisado por periodo (minutos)», «Preaviso revisado (horas)» y el «Motivo y referencia de la revisión».
Pulsa «Registrar pacto revisado» y comprueba que aparece en la lista.
En «Actividad sin clasificación salarial» (necesitas «Consultar partes de horas» o «Gestionar política de fichaje») revisa las revisiones de voluntariado o prácticas de la persona.
Para registrar una (necesitas «Gestionar política de fichaje»), en «Nueva revisión de actividad» elige la «Actividad revisada» («Voluntariado» o «Prácticas») e indica «Referencia de la revisión», «Inicio de actividad», «Fin de actividad» y el «Motivo de la revisión de actividad». Pulsa «Registrar revisión de actividad».
Para retirar un pacto o una revisión, pulsa «Revisar retirada» o «Revisar retirada de actividad», escribe el «Motivo de retirada» y pulsa «Confirmar retirada».
En la app de Centros, abre «Jornadas → Jornada y liquidación» y toca «Pactos complementarios» o «Voluntariado y prácticas». Después elige a la persona.
Requisitos del pacto
El contrato debe ser a tiempo parcial y el documento, una versión publicada que la persona haya aceptado. La subida o importación de un archivo no sustituye la aceptación personal.
La vigencia debe quedar dentro del contrato parcial y no solaparse con otro pacto. Los campos no proponen límites legales: revisa las condiciones con tu asesoría.
Voluntariado y prácticas
El puesto de la ficha de Personas debe coincidir. El nombre del puesto por sí solo no clasifica la actividad ni asigna un salario.
La vigencia no puede superar diez años ni coincidir con un contrato laboral u otra revisión efectiva.
En el parte, esos minutos aparecen como «Sin clasificación salarial»: no generan salario ni saldo de horas.
Retirar
La retirada conserva el registro en el historial. No sustituye el documento aceptado, no modifica la ficha de Personas ni crea un contrato.
Si algo falla
- Esta persona no tiene un contrato parcial disponible. Revisa sus contratos antes de preparar el pacto.
- Revisa sus contratos en «Contabilidad → Nóminas».
- No hay una versión publicada y aceptada disponible. La subida o importación de un archivo no sustituye la aceptación personal.
- Publica el documento y espera a que la persona lo acepte.
- El pacto se solapa con otro vigente.
- Cambia las fechas o retira el anterior.
- Reintentar la misma solicitud
- Aparece si no se confirmó el resultado. El formulario se conserva.
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Las opciones disponibles dependen del rol, del plan y de la configuración del centro.